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Employer Branding für attraktive Arbeitgeber
Employer Branding für Unternehmen
Ihr Schlüssel zu Top-Talenten
Sie suchen dringend nach qualifizierten Fachangestellten, schalten viele Anzeigen, aber es kommen nur wenige gute Rückmeldungen? Oder haben Sie Schwierigkeiten, Ihre Mitarbeitenden langfristig im Unternehmen zu halten?
Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur passende neue Kandidaten an, sondern motiviert und bindet aktuelle Mitarbeitende. Mit einer klar definierten Employer-Branding-Strategie steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und gewinnen die besten Köpfe für Ihr Team. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ist dies der Schlüssel, um im Wettbewerb mit großen Konzernen zu bestehen.
Employer Value Proposition (EVP)
Die Employer Brand ist die Basis
Was macht Ihr Unternehmen besonders? Die Employer Value Proposition (EVP) ist Ihr Wertversprechen an die Mitarbeitenden. Sie beschreibt, was aktuelle und potenzielle Arbeitnehmende von Ihnen erwarten können – und geht weit über Gehalt und Urlaubstage hinaus. Eine starke EVP sorgt dafür, dass Talente angezogen und gebunden werden, und unterstützt gleichzeitig Ihre Markenbildung und Ihr Image.
Wir helfen Ihnen dabei, die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens zu kommunizieren und eine klare, authentische Positionierung zu formulieren, die die Grundlage für alle Employer-Branding-Maßnahmen bildet.
Employer Branding Services
- Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
- Beratung und Optimierung von zielgruppendefinierten Karriere-Webseiten und Stellenbeschreibungen
- Aufbau von Kanälen, Plattformen und relevanten Jobportalen
- Konzept für On- und Offboarding und Mitarbeiterbindung
- Support bei der Erstellung authentischer Inhalte, die Ihre Marke, Werte und Kultur betonen
Employer Branding ‒ Ihr Vorteil im Fachkräftemangel
Warum ist Employer Branding wichtig?
Die Aufgabe von Employer Branding besteht darin, das Unternehmen sowohl nach innen als auch nach außen darzustellen: Ziel ist es, sich positiv von den Mitbewerbenden auf dem Arbeitsmarkt abzuheben, um die besten Kandidaten und Talente anzuziehen sowie wertvolle Mitarbeitende zu binden. Dies erfordert eine positive Unternehmenskultur, ein attraktives Angebot sowie eine starke Positionierung in der Branche.
Dabei wirken verschiedene Zielsetzungen zusammen:
Employer Branding: Durch eine strategische und langfristige Ausrichtung wird eine einzigartige Arbeitgebermarke aufgebaut.
Personalmarketing: Bei mittelfristig und taktisch-operativen Maßnahmen liegt der Fokus darin, neue Talente zu gewinnen und Bewerberzielgruppen sowie Mitarbeitende langfristig zu binden.
Recruiting: Kurzfristig und abschlussorientiert wird das Recruiting darauf ausgerichtet, offene Stellen mit qualifizierten und motivierten Kandidaten zu besetzen.
Jetzt zu unseren Employer-Branding-Leistungen beraten lassen
Starten Sie jetzt in eine erfolgreiche Zukunft mit einem effektiven Employer Branding. Gemeinsam stärken wir Ihre Arbeitgebermarke. Kontaktieren Sie uns, um herauszufinden, wie wir Ihr Unternehmen attraktiv für Top-Talente machen.